El secretario gremial de UPCN, (Unión del Personal Civil de la Nación), delegación La Pampa, Jose Rodriguez, viajó a nuestra localidad para respaldar a los seis trabajadores prescindidos de la municipalidad local.
Durante el programa “La Mañana de la 90” se acercó a nuestros estudios donde se explayó sobre la problemática local, visos de solución y reuniones establecidas con los diferentes actores involucrados.
N.P – Rodriguez, coméntenos como ve la situación de estos seis empleados que quedaron fuera del Municipio.
J.R – Vinimos a Guatrache por la problemática de seis compañeros a los que no se les hizo la renovación del contrato, seis compañeros que están por la ley 643 y vemos con un grado de preocupación que el motivo de la no renovación es presupuestario. Nosotros consideramos que no es así, porque son cargos que están dentro del presupuesto del municipio y que todos los años se presupuestan, por lo que vemos, para ellos la razón es económica, y en este caso ya están presupuestados hasta el mes de octubre es decir que no es esa entonces la verdadera razón, para nosotros no es económica.
N.P – ¿Ustedes hablaron con el Intendente?, ¿que es lo que les dijo?
J.R – Nosotros hablamos con el intendente y los concejales del oficialismo para plantearles nuestra preocupación y solidaridad con estos compañeros que se van a quedar sin su fuente laboral, que eso íba a crear un problema social, no solo en el empleado sino en la sociedad. Vimos una insensibilidad por parte de algunos, falta de preocupación y responsabilidad por parte de otros y esto lo digo porque es responsabilidad del intendente velar por el trabajo de los compañeros que han quedado cesantes o que no se les renovó el contrato, pero el problema es el mismo.
Otra cosa preocupante es que cada uno es sostén de familia, cada uno depende de ese salario, porque inclusive hay mujeres con hijos donde el único ingreso que tienen en su casa es ese. Por eso queremos saber que va a hacer el municipio para sostener a esas familias y que mejor que el trabajo, yo creo que para dignificar a una persona no existe nada mejor que el trabajo y no con una ayuda mensual del municipio, la dignidad de las personas se hace con el trabajo.
N.P – Entonces, según dice usted hay dos fechas que se pueden tener en cuenta, una la culminación del contrato y otra la de octubre donde finaliza el año presupuestario, y las partidas municipales ya están presupuestadas…..
J.R – El presupuesto ya está aprobado por todo el año en vigencia, una cosa es la fecha de aprobación del presupuesto y otra es que el presupuesto se hace de enero a diciembre. Además ellos toman como fundamento para no renovar, que esos contratos tienen una fecha de inicio y de finalización lo que no significa que se tenga que hacer un nuevo contrato porque son contratos de seis meses, la provincia hace contratos renovables por ejemplo en salud pública. Imaginese usted que si cada vez que tienen que hacer una renovación de contrato se van a tomar un plazo para ver si corresponde o no, a un profesional o administrativo, ¿cuanto tiempo estaría la salud sin poder funcionar?, por eso son renovables, es automático.
Y lo mas lamentable es que el mismo intendente les dijo que estaban cumpliendo bien su trabajo, que lo estaban haciendo en forma efectiva, y después, el ultimo día de su contrato, faltando media hora se les comunica que no se les renovaba, ni siquiera unos días antes. Toda la cuestión estrictamente legal la van a manejar nuestros abogados, les vamos a llevar una copia de cada contrato y analizaremos en conjunto los pasos a seguir.
N.P – ¿Cuál fue la respuesta que les dió el intendente en cuanto al futuro de cada prescindido y la cuestión laboral?
J.R – Es preocupante lo que nos : “nosotros nos vamos a tomar un tiempo para analizar cada cosa”. Y yo pregunto, ¿como le explicas a una familia que se queda sin su fuente laboral que tiene que esperar para ver que es lo que van a decidir ellos?. Yo creo que si el empleado sirvió, se le tiene que continuar el trabajo.
N.P – Según dice Usted, no se cuestionó la capacidad laboral de los empleados…..
J.R – He hablado con jefes de los sectores que me dijeron que ellos requieren de ese personal para seguir funcionando normalmente como oficina del estado, es decir necesitan a esas personas para seguir funcionando y dar solución a la población que va a buscar la solución a una problemática. En este caso van a tener que ocupar a nueva gente para ocupar esos mismos cargos……
Seguramente van a tener que hacer una renovación de empleados, seguramente la gente que se capacitó hasta el día 29 de febrero, por ejemplo, uno de los empleados que se quedó sin trabajo hizo un curso en vialidad nacional para manejar maquinas viales, entonces, ¿vamos a desaprovechar esa mano de obra capacitada que está con un salario bajo, con un salario que no satisface todas las necesidades de una familia y que encima la tenemos y es nuestra? y ¿vamos a salir a buscar gente de afuera?.
N.P – ¿El intendente les dió algún plazo estimado para tomar algún tipo de resolución?
J.R – No, ni siquiera estimativa, y eso es lo mas lamentable. Yo creo que esto puede ser que, o la patiemos para adelante y que la gente se quede sin nada o bien que buscaran que la gente se quede sin trabajo para poder buscar ellos a otras personas.
N.P – ¿Que le dice su experiencia?, ¿como ve la situación?, ¿puede haber marcha atrás en estas medidas pudiendose llegar a algún tipo de acuerdo con el ejecutivo municipal?.
J.R – Mirá, mi experiencia me dice que por lo que he estado hablando con ellos………., en un momento les dije: mirá no vamos a seguir hablando porque va a ser de gusto…….
Además, vos fíjate el momento en que lo hacen, un momento crítico para el empleado, fíjate que es el inicio de clases y ¡con lo que cuesta mandar a un chico a estudiar!, algo que es obligatorio y las familias todas saben el gasto que eso significa. Lo cual es una obligación del municipio para que el jefe de familia pueda hacer frente a esos gastos. Nosotros estamos dentro de los plazos legales y veremos ahora la forma de manejarnos con el municipio, yo lo que no tengo es insensibilidad para poder solucionar los problemas de estos compañeros porque ya desde el momento en que me están diciendo “lo vamos a ver”, ¿cuando? “no sé…..”. eso te habla de la insensibilidad, porque si hubiesen dicho:…la semana que viene o los vamos a reubicar o vamos a hacer tal cosa…., bueno, ahí estaríamos hablando de un compromiso de parte de ellos también.
N.P – Los montos de los sueldos que cobraban estos empleados, ¿afectan de manera notable las arcas del municipio?.
J.R – Mirá, en base a lo que dijo el intendente en la reunión de concejo…..afirmó que la laguna dejo un millón de pesos a las arcas municipales, habla que por administración (fondos propios) va a asfaltar 36 cuadras y con el costo de cada cuadra si hace 2 cuadras menos cubriría el salario de todo el año. Vos calcula que un millón de pesos que dejó la laguna cubre todo el staff de sueldos municipales, que no son salarios altos y que le aumenta en forma notable la coparticipación……
N.P – ¿Con que antelación estos empleados fueron notificados de la no renovación de sus contratos?.
N.P – Volvemos a la forma en que se maneja, vos no podes avisarle a un compañero que se va a quedar sin trabajo al día siguiente media hora antes de retirarse de su trabajo, yo creo que es una desprolijidad administrativa y yo lo llevo a la ética, después si legalmente estaba bien hecho o administrativamente estaba bien hecho o no, eso no lo vamos a poner en cuestionamiento, yo creo que lo mínimo que tenes que hacer cuando vas a dejar a una persona sin trabajo es avisarle “mira a partir de tal tiempo…” ¿como hace una persona si vos media hora antes le avisas que se va a quedar sin trabajo? ¿que haces a partir de mañana?, entonces hay una insensibilidad de parte de ellos, si vos le avisas un mes antes a un empleado……, mirá preparate porque no te podemos renovar el contrato ya que el presupuesto municipal no dá, estaríamos hablando que ellos están actuando bien, pero media hora antes, no…..
Yo creo que hablando mal y pronto lo hacen de mala leche, no quiere decir que lo sean, pero la actitud es esa…….
N.P – ¿Cómo sigue ésto de parte de Ustedes?
J.R – En relación a lo que viene yo creo que esto puede ser el puntapié inicial a un montón de cosas, espero que las autoridades se pongan los pantalones largos y que no se empiecen a tomar medidas por lo mas delgado que son los empleados, se pueden tomar otras medidas para buscar un mejoramiento económico del municipio.
Se lo pidieron el bloque justicialista y el de Nuevo encuentro, cuya postura es la misma que la nuestra, que se le renueve y se le vuelva a dar la fuente de trabajo a los compañeros, yo digo despedidos, porque acá no hay motivos para no renovar el contrato.